雇用契約の内容を定める際には、その労働者の仕事と生活のバランスに配慮する必要があります。
労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
と定められております。
会社にも目的があるように、労働者にも目的があり、生活していくため、家族を養っていくために働いています。
会社の目的だけでなく、労働者の目的も達成できるよう仕事と生活のバランスを考えて雇用契約の内容を定めることが長期雇用につながります。
ワークライフバランスの具体的な方策として、国は年次有給休暇や育児休業の取得率向上、賃上げなどを掲げていますが、一番大切なことは、会社の都合ばかりを押しつけ過ぎないこと、労働者の都合も個別に聞いて配慮してあげることだと考えます。
