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		<title>ブログで労務コンサルティング</title>
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			<title>【2024年・雇用契約書・ひな形】令和6年4月1日以降の雇用契約書のひな形</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 26 Mar 2025 13:38:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働者名簿とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 26 Mar 2025 13:32:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約のキホンのキ【労働契約の原則・信義誠実の原則】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 20 Mar 2024 06:49:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>ワークライフバランス【労働契約の原則・仕事と生活の調和への配慮の原則】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 20 Mar 2024 05:08:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>離職票は退職者の次の転職先がすでに決まっていたら、交付しなくてもいいの？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 10 Jan 2024 02:01:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約書をとりかわす際には、労働者に雇用契約の内容を理解してもらうようにしましょう。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 27 Feb 2024 05:24:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約は口頭でも成立するの？【雇用契約の成立要件】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 25 Mar 2025 06:54:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>子の看護休暇って、何？</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 Mar 2024 02:58:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>社会保険適用調査とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 12 Mar 2024 18:37:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>業務委託契約の注意すべき点</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 29 Jun 2023 17:36:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>法定休日と所定休日</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Dec 2024 10:55:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約の内容は変更できるの？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 21 Mar 2024 15:53:15 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://i-sr-office.com/⑨-賃金の支払い方のルール（賃金支払の五原則）/]]></guid>
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			<title>賃金の支払い方のルール（賃金支払の五原則）</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:19:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働時間とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:18:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>賃金の額のルール（最低賃金法・均衡考慮の原則）</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:17:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働基準法とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:17:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働基準法で定める残業時間の上限（原則的な残業時間の上限）</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:16:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>業務命令を発する根拠とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:15:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>入社時の提出書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Aug 2023 00:13:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約締結に伴う安全配慮義務について</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Nov 2023 10:58:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>サービス案内</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 26 Nov 2023 02:37:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>賃金台帳とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 11 Dec 2022 14:30:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>法定休日を定めていない場合で、かつ１週間休みなく労働者を働かせた場合、休日割増賃金の対象となる日はいつ？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 11 Dec 2022 08:53:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約が無効になることってあるの？【雇用契約の有効要件】工事中</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 21 Dec 2024 15:59:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約を締結する際、会社は何をすればいいの？【労働条件の明示義務】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 Mar 2024 08:37:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>有期雇用の労働者は解雇できるの？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 Mar 2024 04:54:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>入社したばかりで（現在、社会保険の加入手続き中で）、まだ手元に保険証がない場合の医療機関の利用について</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 26 Feb 2024 05:43:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>残業時間のルールとは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 25 Nov 2024 08:32:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>ホーム</title>
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			<title>雇用契約と労働契約の違いって、何？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 Mar 2024 19:06:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>出産予定の女性労働者についての労務管理上の主な注意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 17 Apr 2023 03:17:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>別事業の立ち上げのすすめ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 16 Oct 2023 10:08:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>36（さぶろく）協定って、何？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 28 Mar 2025 03:13:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>休憩の与え方も法律で決まっているの？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 17 Jan 2025 18:04:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>国民年金第 3 号被保険者関係届について</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 Sep 2023 06:01:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働時間の端数処理はどこまで認められるの？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 Mar 2024 10:26:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>解雇について</title>
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			<title>プライバシーポリシー</title>
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			<title>Privacy Policy</title>
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			<title>免責事項</title>
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